昇格

昇格は給与制度上の概念であり、職員の職務の級（給料表の横軸、職の難易度・複雑性を示す区分）が現在の級より上の級に変更されることをいう。昇任（上位の職への任命）とは直接同義ではなく、昇任を伴って昇格することが多いが、制度によっては同一の職にとどまりながら職務の級が上がる「専門職的昇格」の仕組みを設ける場合もある。

昇任・昇給との区別

昇格（職務の級の上昇）、昇任（上位の職への任命）、昇給（同一職務の級内での号俸の上昇）は明確に区別される。昇格により給与は一般に増額するが、新たな級の号俸決定は給与条例・規則の号俸調整規定（調整後の給料月額が調整前を下回らない等）に従う。昇格辞令の発令に際しては、職務の級変更日・新級番号・新号俸を正確に記載した辞令書を作成する必要がある。

職務給の原則との関係

地方公務員法第24条第1項が定める職務給の原則は「給与は、その職員の職務と責任に応ずるものでなければならない」と規定する。昇格が実際の職務変更（昇任）を伴わない場合、職務給の原則との整合性が問題となる可能性があるため、給与規定と職務の実態を整合させて運用することが重要である。