昇給

昇給は、地方公務員の給与に関する条例に基づき、毎年1月1日（標準）に実施される給料号給の引き上げである。国家公務員の昇給制度に準じており、人事評価の結果（勤務成績）を反映して昇給号俸数が決定される（A評価で4号俸・B評価で3号俸・C評価で2号俸・D評価で1号俸・E評価で0号俸が標準）。2016年の地方公務員法改正で人事評価が制度化されたことに伴い、昇給との連動が義務付けられた。最高号給への到達後は昇給が止まる（頭打ち）ため、長期在職職員のモチベーション管理が課題となっている。

給与構造改革との関係

2005年の国家公務員給与構造改革では俸給水準の引き下げとともに昇給制度の見直しが行われ、地方公共団体も同様の改革を段階的に実施した。