勤勉手当

勤勉手当は、地方公務員法第25条および条例に基づき、職員の勤務成績の評価を反映して支給される手当である。人事評価の結果が成績率（勤務成績が良好な場合・特に良好な場合等の区分）に翻訳され、支給月数に反映される。年2回（6月・12月）に期末手当と同時期に支給されるのが一般的である。2024年度から会計年度任用職員への支給も可能となった。勤勉手当の支給により公務員の人事評価制度が実質的に機能するよう設計されており、評価の透明性・公平性が求められる。

人事評価との連動

地方公共団体は2016年度から地方公務員法改正に基づく人事評価制度が義務化されており、評価結果を勤勉手当・昇給の双方に反映させることが法令上求められている。