振替休日

土日のイベントや災害対応で休日に出勤せざるをえないとき、職員に休みを確保する仕組みが振替休日である。あらかじめ週休日と勤務日を入れ替えておくことで、休日労働そのものをなくし、出勤した日に対する割増賃金の支払いを避けられる。振替は勤務を命じる前に振替先の日を特定して指定する必要があり、事後に休みを与える代休とはこの点で性質が異なる。振替先は同一週内に置くのが原則で、週をまたぐと時間外勤務手当の割増が発生する場合がある。

振替と代休の違い

振替休日は勤務を命じる前に週休日と勤務日を入れ替える事前の措置で、休日勤務という事象自体を生じさせない。一方、代休は休日に勤務させた事実が先にあり、その代償として事後に勤務日を休ませる措置である。割増賃金の要否に差が出るため、両者は厳密に区別される。振替は週休日を勤務日に変える代わりに別の勤務日を週休日とするため、その週の勤務時間は変わらず、休日勤務手当の割増分が発生しない。これに対し代休は休日労働が成立した後の措置であるため、割増分は支払われる。振替は原則として同一週内など近接した期間で行うことが求められ、あらかじめ振り替える日を特定して命じる必要がある。